Warren Bennis (1925), estudioso norteamericano, consultor organizacional y autor, ampliamente
considerado como un pionero del campo contemporáneo de estudios de liderazgo. Según Bennis, en las organizaciones
con líderes efectivos, la atribución de poder es más evidente en cuatro
aspectos:
• La gente se siente importante: Todos sienten que son importantes para el éxito de la organización y que lo que hacen tiene propósito e importancia.
• El aprendizaje y la aptitud son importantes: Los líderes valoran el aprendizaje y el dominio, y también la gente que trabaja para los líderes.
• Las personas son parte de una comunidad: Donde hay liderazgo, hay un equipo, una familia, una unidad.
• El trabajo es emocionante: Donde hay líderes, el trabajo es estimulante, retador, fascinante y divertido. Los líderes deben articular y encarnar los ideales que persigue la organización.
Se le atribuye entre otras muchas la siguiente expresión:
“Para ser directivos,debemos ser nosostros mismos. Es así de sencillo y complicado ”
Reflexionando al respecto twittié:“Para ser directivos,debemos ser nosostros mismos. Es así de sencillo y complicado ”
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